# Seguro de prácticas de empleo: reclamaciones por discriminación, acoso y trato desigual > Una oferta de empleo mal redactada, un ascenso negado o un despido pueden acabar en una demanda por vulneración del derecho a la igualdad. Desde la Ley 15/2022, acreditada la discriminación, el daño moral se presume, y a la empresa le toca justificar su decisión en cuanto la persona aporta indicios fundados. El seguro de prácticas de empleo, conocido como EPL, paga la defensa y las indemnizaciones por estas reclamaciones. En España suele contratarse como sección de la póliza de administradores y directivos. Quelle/Source: https://nammert.es/corredor-de-seguros-seguro-practicas-de-empleo.php Actualizado: 2026-11-11 ## ¿El seguro de prácticas de empleo paga la indemnización por despido? No. La indemnización legal por despido, los salarios pendientes y las cotizaciones son obligaciones del contrato de trabajo y quedan fuera de cualquier póliza. Lo que se asegura es la reclamación por una práctica de empleo indebida: discriminación, acoso, represalias o vulneración de derechos fundamentales. En esos casos el seguro asume los gastos de defensa y la indemnización adicional por daños y perjuicios, incluido el daño moral, que fije el juzgado o se pacte en un acuerdo. ## De un vistazo - **¿Obligatorio?:** No, cobertura voluntaria para empresas con plantilla - **Marco legal:** Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación - **Daño moral:** se presume una vez acreditada la discriminación (art. 27) - **Sanciones de la Ley 15/2022:** de 300 a 500.000 euros según la gravedad - **Forma habitual:** sección de la póliza D&O o de responsabilidad profesional ## Qué cambió con la Ley 15/2022 La Ley 15/2022, de 12 de julio, extendió la protección frente a la discriminación a todos los ámbitos, también al empleo por cuenta ajena: acceso, condiciones de trabajo, promoción y despido. Para las empresas tiene dos efectos prácticos. El artículo 27 establece que, acreditada la discriminación, se presume la existencia de daño moral, de modo que el juzgado debe fijar una indemnización. Y el artículo 30 reparte la carga de la prueba: si quien reclama aporta indicios fundados, la empresa tiene que ofrecer una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada. La ley trae además un régimen sancionador propio, con multas de 300 a 10.000 euros para las infracciones leves, de 10.001 a 40.000 para las graves y de 40.001 a 500.000 para las muy graves. En el orden social sigue aplicándose la LISOS, que considera infracción muy grave las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones desfavorables, con multas que van de 7.501 a 225.018 euros. ## Qué asegura la póliza y qué no El seguro responde por la reclamación de un empleado, un antiguo empleado o un candidato que alega una práctica de empleo indebida. Cubre los gastos de abogado y procurador, los acuerdos alcanzados con consentimiento de la aseguradora y la indemnización por daños y perjuicios que se añade cuando se vulneran derechos fundamentales. Quedan fuera los importes que la empresa debe en todo caso: salarios de tramitación, la indemnización legal por despido, las cotizaciones y las mejoras de convenio. Tampoco se aseguran, por regla general, las multas y sanciones administrativas, como las que impone la Inspección de Trabajo, ni el coste de readmitir a la persona o de adaptar su puesto. ## Sección de la D&O o póliza propia En el mercado español la cobertura de prácticas de empleo aparece sobre todo como sección de la póliza de responsabilidad civil de administradores y directivos, a veces también como módulo de una póliza de riesgos profesionales. Conviene comprobar si la sección protege solo a los directivos demandados a título personal o también a la sociedad como empleadora, porque la demanda laboral se dirige casi siempre contra la empresa. Las pólizas funcionan en base a reclamaciones: cuenta el momento en que se presenta la reclamación, no el de los hechos. Por eso importan la retroactividad para hechos anteriores no conocidos y el periodo adicional de notificación tras el vencimiento. ## Qué cubre - Gastos de defensa ante la jurisdicción social y en la fase previa - Indemnización por daños y perjuicios, incluido el daño moral - Reclamaciones por discriminación directa o indirecta - Acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo, según condiciones - Represalias por haber reclamado o denunciado - Reclamaciones de empleados, antiguos empleados y candidatos - Responsabilidad personal de administradores, directivos y mandos - Acuerdos extrajudiciales aceptados por la aseguradora ## Qué no cubre - Actos dolosos - Indemnización legal por despido, salarios y cotizaciones - Multas y sanciones administrativas - Hechos conocidos antes de contratar la póliza - Costes de readmisión o de adaptación del puesto de trabajo - Daños personales y materiales, propios de otros seguros - Reclamaciones en Estados Unidos o Canadá, salvo pacto ## Quién lo necesita - Empresas que contratan con frecuencia y descartan a muchos candidatos - Pymes sin departamento jurídico ni de recursos humanos propio - Sociedades con mandos intermedios que evalúan, promocionan y despiden - Empresas en reestructuración o con despidos colectivos previstos - Filiales españolas de grupos extranjeros y empresas españolas con plantilla en Alemania ## Quién no lo necesita - Autónomos sin empleados - Empresas cuya póliza D&O ya incluye una sección de prácticas de empleo que protege también a la sociedad, con límite suficiente ## Cuánto cuesta La prima depende sobre todo del número de empleados, del límite y de la franquicia. Cuando la cobertura es una sección de la póliza D&O, su coste va incluido en la prima del contrato principal. No hemos encontrado comparativas de precios independientes para España, así que no damos cifras. **De qué depende la prima:** - Plantilla y rotación de personal - Límite por reclamación y agregado anual - Franquicia y si se aplica a los gastos de defensa - Sector y número de contrataciones al año - Reclamaciones y procedimientos de los últimos años - Ámbito territorial y plantilla en el extranjero _La prima se fija en la oferta, una vez que la aseguradora ha revisado el cuestionario._ ## Los niveles de póliza del mercado - **Sección de la póliza D&O:** Cobertura de prácticas de empleo dentro del seguro de administradores y directivos, a menudo solo para las personas aseguradas y con el límite compartido. - **Sección con cobertura para la sociedad:** La empresa como empleadora también está asegurada, con sublímite propio para las reclamaciones laborales. - **Póliza independiente:** Contrato propio con límite exclusivo para prácticas de empleo, habitual en empresas grandes y grupos internacionales. ## Cómo reconocer una buena póliza | Criterio | Mínimo | Póliza sólida | Por qué importa | | --- | --- | --- | --- | | Sociedad asegurada | solo administradores y directivos | la sociedad como empleadora incluida expresamente | La demanda laboral se dirige normalmente contra la empresa. | | Límite | sublímite reducido dentro de la D&O | límite propio, disponible varias veces al año | Varias reclamaciones por un mismo proceso de selección agotan pronto un sublímite pequeño. | | Gastos de defensa | se descuentan del límite | adicionales al límite | La defensa puede costar más que la indemnización. | | Franquicia | también sobre los gastos de defensa | sin franquicia o solo sobre la indemnización | Si no, los casos pequeños y frecuentes los paga usted. | | Reclamantes | solo empleados en activo | también candidatos, antiguos empleados y trabajadores cedidos | La discriminación en el acceso al empleo está expresamente prohibida. | | Acoso y represalias | no se mencionan | acoso, mobbing y represalias incluidos | Son las reclamaciones más largas y con mayor daño moral. | | Despido nulo | excluido | indemnización adicional por vulneración de derechos cubierta | La nulidad por discriminación suele llevar aparejada una indemnización por daño moral. | | Retroactividad | ninguna | ilimitada para hechos no conocidos | La reclamación puede nacer de una decisión anterior a la póliza. | ## Aseguradoras del mercado En España la cobertura de prácticas de empleo la ofrecen sobre todo aseguradoras especializadas en líneas financieras y las grandes compañías con seguro de administradores y directivos. El alcance concreto está en el condicionado de cada una. La lista describe el mercado y no indica con quién trabajamos. - **Hiscox**: aseguradora especializada, prácticas de empleo como sección de su póliza de administradores y directivos - **Mapfre**: grupo asegurador español, su seguro de administradores y directivos incluye prácticas de empleo indebidas - **Chubb**: aseguradora internacional de líneas financieras, prácticas de empleo junto a su seguro de administradores y directivos - **AIG**: aseguradora internacional de líneas financieras, distribución a través de corredores - **Markel**: aseguradora especializada en responsabilidad profesional y D&O para pymes, a través de corredores ## Siniestros típicos y quién paga - **Candidata descartada demanda** (indemnización por daño moral y abogados): Las secciones básicas solo protegen a los directivos y a empleados en activo. Las completas incluyen a la sociedad y a los candidatos como reclamantes. - **Denuncia por acoso de un mando** (indemnización y un procedimiento largo): Hay que comprobar que el acoso figure entre las prácticas aseguradas y que el mando demandado sea asegurado a título personal. - **Despido nulo por discriminación** (daño moral, además de readmisión y salarios): La indemnización adicional por vulneración de derechos puede estar cubierta. La readmisión y los salarios dejados de percibir no lo están en ninguna póliza. - **Represalia tras una queja interna** (indemnización y gastos de defensa): Las represalias solo están aseguradas si el condicionado las menciona entre las prácticas de empleo indebidas. - **Demanda en la filial alemana** (compensación según la AGG y abogado): Solo responde una póliza que incluya filiales extranjeras y derecho extranjero. - **Multa de la Inspección de Trabajo** (de 7.501 a 225.018 euros según la LISOS): Las sanciones administrativas están excluidas con carácter general. Como mucho se cubren los gastos de defensa en el expediente. ## Mito o realidad - „El seguro de prácticas de empleo paga la indemnización por despido improcedente." ✘ No. La indemnización legal por despido y los salarios son obligaciones del contrato de trabajo y están excluidos. El seguro cubre la defensa y los daños y perjuicios por prácticas indebidas. - „Probada la discriminación, el daño moral se presume." ✔ Así es. El artículo 27 de la Ley 15/2022 presume el daño moral una vez acreditada la discriminación, y el juzgado debe valorarlo. - „Quien demanda tiene que probar por completo que hubo discriminación." ✘ No. Basta con aportar indicios fundados. Entonces la empresa debe ofrecer una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada. - „Las multas por discriminación pueden llegar a 500.000 euros." ✔ Sí. La Ley 15/2022 prevé sanciones de 40.001 a 500.000 euros para las infracciones muy graves. - „La póliza D&O siempre protege a la empresa frente a demandas laborales." ✘ No necesariamente. Muchas secciones de prácticas de empleo cubren solo a los administradores y directivos. Que la sociedad esté asegurada debe constar en el condicionado. ## Errores frecuentes al contratar - Dar por hecho que la D&O protege a la sociedad cuando solo cubre a los directivos - Confundir este seguro con la responsabilidad civil patronal, que cubre accidentes de trabajo - Esperar que la póliza pague la indemnización legal por despido - Negociar o reconocer la reclamación antes de comunicarla a la aseguradora - No conservar la documentación del proceso de selección o de la decisión disciplinaria ## FAQ ### ¿Qué es una práctica de empleo indebida? Cualquier actuación de la empresa como empleadora que vulnere derechos de un trabajador o de un candidato: discriminación en el acceso, en el salario o en la promoción, acoso, represalias o un despido que vulnera derechos fundamentales. El condicionado de cada póliza define la lista exacta. ### ¿En qué se diferencia de la responsabilidad civil patronal? La patronal cubre los daños personales que sufre un trabajador en un accidente laboral. El seguro de prácticas de empleo cubre perjuicios económicos y morales por decisiones de gestión de personas. Son riesgos distintos y ninguna de las dos pólizas sustituye a la otra. ### ¿Qué pasa si el despido se declara nulo por discriminación? La empresa debe readmitir y pagar los salarios dejados de percibir, y eso no está asegurado. Sí puede estarlo la indemnización adicional por daño moral que el juzgado fija por la vulneración del derecho a la igualdad, además de los gastos de defensa. ### ¿Cubre el seguro las multas de la Inspección de Trabajo? Por regla general no. Las sanciones administrativas, tanto las de la LISOS como las de la Ley 15/2022, suelen estar excluidas. Algunas pólizas cubren los gastos de defensa en el procedimiento sancionador; hay que verlo en el condicionado. ### ¿Quién tiene que probar la discriminación? Quien reclama debe aportar indicios fundados. A partir de ahí, según el artículo 30 de la Ley 15/2022, es la empresa la que debe ofrecer una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de la medida adoptada. ### ¿Están asegurados los mandos intermedios? Depende de la póliza. Las más completas protegen a administradores, directivos, responsables de personal y a cualquier empleado demandado personalmente por una práctica de empleo. Las básicas se limitan a los administradores. ### Tenemos empleados en Alemania. ¿Sirve una póliza española? Solo si incluye a las filiales extranjeras y las reclamaciones bajo derecho extranjero. En Alemania rige la ley general de igualdad de trato (AGG), con un plazo de dos meses para reclamar por escrito, y en primera instancia laboral cada parte paga a su abogado aunque gane. ### ¿Por qué contratar a través de un corredor? Porque las diferencias están en quién es asegurado, en los sublímites y en las exclusiones, y una sección dentro de la D&O puede cubrir menos de lo que parece. Revisamos sus pólizas actuales, pedimos ofertas y comparamos los condicionados. Nuestra retribución la paga la aseguradora. ## Pedir presupuesto Pedimos presupuestos y le enviamos una comparación. Sin coste y sin compromiso: la comisión la paga la aseguradora. https://nammert.es/corredor-de-seguros-seguro-practicas-de-empleo.php#anfrage --- Su corredor: Norman Nammert, bajo la marca NAMMERT. Corredor de seguros según el § 34d apdo. 1 GewO, con sede en Alemania. Registro de mediadores D-C08Q-TOSD4-37. Opera en España en libre prestación de servicios. NAMMERT Assekuradeur GmbH es una empresa distinta. No media su contrato. NAMMERT Assekuradeur GmbH, Karl-Marx-Straße 4, 15711 Königs Wusterhausen, +49 3375 29 12 77, info@nammert.com. Wikidata: Q141141479.