# Seguros para empresas de trabajo temporal y selección de personal

> Una ETT pone a trabajar a personas en fábricas, almacenes y oficinas que no controla. Si el trabajador cedido rompe una máquina del cliente o se lesiona, las preguntas llegan a usted. Y en selección, un solo archivo de currículos filtrado es una brecha de miles de datos. Aquí verá qué exige la ley, qué conviene asegurar y cuánto cuesta.

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Actualizado: 2026-09-18

## Si un trabajador cedido daña una máquina de la empresa usuaria, ¿quién paga?

Depende del contrato de puesta a disposición y de quién dirigía el trabajo, porque la empresa usuaria organiza la tarea. En la práctica, el cliente suele reclamar a la ETT. Una RC general que incluya expresamente los daños causados por trabajadores cedidos cubre esa reclamación; muchas pólizas estándar no lo incluyen, así que hay que pedirlo.

## De un vistazo

- **Obligatorio:** Para ETT sí: la Ley 14/1994 exige una garantía financiera de 25 veces el SMI anual el primer año y después del 10 por ciento de la masa salarial, como mínimo esa cifra
- **Mayor riesgo:** Daños causados por trabajadores cedidos en las instalaciones del cliente y accidentes de esos trabajadores
- **Protección básica desde:** unos 600 euros al año de RC general y patronal para una agencia de selección pequeña
- **Accidentes de trabajo:** Mutua colaboradora con la Seguridad Social, también para los trabajadores puestos a disposición
- **Se olvida a menudo:** El impago de empresas usuarias: una ETT adelanta nóminas y cotizaciones antes de cobrar
- **CNAE/NACE:** 78.10, 78.20

## Lo que sale mal en este sector

- **Daños en casa del cliente:** Una carretilla que choca con una estantería, un producto dañado en la línea: el trabajador cedido causa daños a la empresa usuaria.
- **Accidentes de trabajadores cedidos:** Si falta formación en prevención o un reconocimiento médico, la responsabilidad se discute entre ETT y cliente.
- **Datos de candidatos:** Miles de currículos, DNI, cuentas bancarias y datos de salud. Una brecha obliga a notificar a la AEPD y a muchas personas.
- **Selección equivocada:** Un candidato con referencias falsas o sin la titulación exigida causa un perjuicio al cliente, que reclama a la agencia.
- **Impagos:** La ETT paga nóminas y Seguridad Social cada mes. Si una empresa usuaria no paga, el agujero es inmediato.
- **Conflictos laborales:** Despidos, cesiones ilegales, diferencias salariales: los juzgados de lo social son parte del día a día.

**Radar de riesgos** (Valoración frente a otros sectores, de 1 bajo a 5 alto.): Responsabilidad 4, Fuego y agua 2, Robo 2, Ciber 4, Paralización 3, Salud 4

## Los seguros que necesita

- **RC de empresa** (Imprescindible): RC general y patronal que incluya expresamente los daños causados por trabajadores cedidos en la empresa usuaria. https://nammert.es/corredor-de-seguros-rc-empresa.php
- **Ciberseguro** (Imprescindible): Grandes volúmenes de datos personales de candidatos y trabajadores: cubre brechas, notificaciones y reclamaciones. https://nammert.es/corredor-de-seguros-ciberseguro.php
- **RC profesional** (Muy recomendable): Para errores en procesos de selección, verificación de referencias y consultoría de recursos humanos. https://nammert.es/corredor-de-seguros-rc-profesional.php
- **Seguro de accidentes convenio** (Muy recomendable): Muchos convenios exigen un seguro colectivo de accidentes; revise el que aplica a su plantilla y a los cedidos. https://nammert.es/corredor-de-seguros-seguro-accidentes-convenio.php
- **Seguro de crédito** (Muy recomendable): El seguro de crédito protege frente al impago de empresas usuarias, clave con márgenes estrechos. https://nammert.es/corredor-de-seguros-seguro-de-credito.php
- **Defensa jurídica empresas** (Muy recomendable): Defensa en conflictos laborales y con la Inspección de Trabajo. https://nammert.es/corredor-de-seguros-defensa-juridica-empresas.php
- **Multirriesgo comercio** (Según el negocio): Multirriesgo de las oficinas: mobiliario, equipos y documentación. https://nammert.es/corredor-de-seguros-seguro-multirriesgo.php
- **Seguro D&O** (Según el negocio): Protege a los administradores frente a reclamaciones por deudas salariales o de Seguridad Social y por gestión. https://nammert.es/corredor-de-seguros-seguro-d-o.php

## Cuánto cuesta: precios orientativos

La prima depende de las horas o trabajadores cedidos, de los sectores (logística e industria pesan más que oficina), del volumen de datos y de la facturación. La garantía financiera de la ETT es aparte y se calcula por ley.

| Seguro | Ejemplo | Orientación |
| --- | --- | --- |
| RC de empresa | Agencia de selección sin cesión de trabajadores, 300.000 euros | entre 600 y 1.500 euros al año |
| RC de empresa | ETT con 100 trabajadores cedidos en logística e industria, 1,5 millones | entre 3.000 y 9.000 euros al año |
| Ciberseguro | ETT o agencia con base de datos de 20.000 candidatos | entre 800 y 2.500 euros al año |
| Seguro de crédito | Seguro de crédito para 2 millones de facturación | entre 0,2 y 0,5 por ciento de las ventas aseguradas |
| Seguro de accidentes convenio | Accidentes colectivo por trabajador | entre 30 y 90 euros al año |

Para comparar: La RC de una agencia de selección pequeña cuesta al año menos que los honorarios de una sola selección de un perfil administrativo.

_La garantía financiera la fija la Ley 14/1994. Para empresas de servicios de unas diez personas se publican primas de RC de 600 a 1.500 euros al año; las cifras para ETT con cesión, ciberseguro, crédito y accidentes son valores orientativos de nuestra práctica, sin el impuesto sobre las primas (8 por ciento). La oferta exacta la pedimos nosotros._

- [BOE: Ley 14/1994 de empresas de trabajo temporal](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1994-12554)
- [Corredurías.org: Seguro de responsabilidad civil para empresas 2026](https://corredurias.org/articulo/seguro-responsabilidad-civil-empresa-guia-completa)

## Nuestras propuestas: tres paquetes

- **Selección** (agencia de selección o headhunting sin cesión de trabajadores): RC de empresa, RC profesional, Ciberseguro. En total: entre 1.500 y 3.500 euros al año
- **ETT** (ETT con hasta 150 trabajadores cedidos): RC de empresa, Ciberseguro, Seguro de accidentes convenio, Defensa jurídica empresas, Multirriesgo comercio. En total: entre 5.000 y 14.000 euros al año
- **Grupo** (ETT con varias oficinas, sectores industriales y crédito a clientes): RC de empresa, RC profesional, Ciberseguro, Seguro de accidentes convenio, Seguro de crédito, Defensa jurídica empresas, Multirriesgo comercio, Seguro D&O. En total: desde unos 14.000 euros al año, según volumen

## El peor día en la ETT

Seis cosas que pasan de verdad en empresas de trabajo temporal y selección, aquí todas en un mismo lunes. Recorra el día y vea quién paga.

- 07:30: Un trabajador cedido choca con la carretilla contra una estantería del almacén del cliente. Mercancía y estructura dañadas. (38.000 euros, Paga: RC de empresa)
- 09:45: Un cedido se lesiona la mano en una prensa. Se discute si recibió la formación de prevención. (40.000 euros, Paga: RC de empresa)
- 11:20: Se detecta un acceso no autorizado a la base de datos: 15.000 currículos expuestos. (35.000 euros, Paga: Ciberseguro)
- 13:30: Un cliente reclama porque el jefe de producción seleccionado tenía un título falso. (20.000 euros, Paga: RC profesional)
- 16:00: Una empresa usuaria entra en concurso con tres meses de facturas pendientes. (90.000 euros, Paga: Seguro de crédito)
- 18:30: Un grupo de cedidos demanda por cesión ilegal y diferencias salariales. (8.000 euros, Paga: Defensa jurídica empresas)

**Daños hasta ahora:** 231.000 euros

## Consejos concretos del corredor

- Pida que la RC incluya expresamente los daños causados por trabajadores puestos a disposición en instalaciones de la empresa usuaria.
- Revise la RC patronal con sublímites por víctima altos; en industria, al menos 600.000 euros.
- Actualice cada año la garantía financiera de la Ley 14/1994; una garantía insuficiente pone en riesgo la autorización.
- Cubra el impago de clientes con un seguro de crédito antes de que un gran cliente se retrase, no después.
- Documente la formación en prevención y los reconocimientos médicos de cada cedido; es la primera prueba en un accidente.
- Contrate un ciberseguro con respuesta a incidentes: el volumen de datos de candidatos convierte cualquier brecha en masiva.

## Por qué NAMMERT para su negocio

- **Comparamos coberturas difíciles:** Muchas aseguradoras dudan con trabajadores cedidos. Como corredor consultamos a varias y buscamos la que incluye ese riesgo sin rodeos.
- **Oficio de siniestros:** En el seguro de embarcaciones tramitamos siniestros nosotros mismos. Esa práctica ayuda cuando ETT, cliente y aseguradoras discuten quién paga.
- **Correduría alemana, dicho de frente:** Trabajamos en España en régimen de libre prestación de servicios. Le atendemos en español en el +49 3375 29 12 77.
- **Desde 1989, sin coste para usted:** Empresa familiar con un interlocutor para toda la empresa; nuestra remuneración la paga la aseguradora.

## FAQ

### ¿Qué garantía financiera necesita una ETT?

La Ley 14/1994 exige el primer año una garantía de 25 veces el salario mínimo interprofesional anual, y después el 10 por ciento de la masa salarial del ejercicio anterior, sin bajar de ese mínimo. Responde de deudas salariales, indemnizaciones y cotizaciones.

### ¿Es obligatorio el seguro de RC para una ETT?

La ley exige la garantía financiera, no una RC. Pero los clientes la piden casi siempre, y sin ella un solo daño en una fábrica puede costar más que el margen de un año.

### ¿Quién responde del accidente de un trabajador cedido?

La mutua colaboradora cubre las prestaciones. Si hay reclamación por falta de medidas de prevención, puede dirigirse contra la ETT y la empresa usuaria, y entonces entra la RC patronal.

### ¿Cuánto cuesta asegurar una ETT?

Depende mucho del volumen y los sectores. Una ETT con unos cien cedidos en logística puede pagar entre 3.000 y 9.000 euros al año solo de RC.

### ¿Necesita seguro una agencia de selección sin cesión?

Sí, conviene una RC profesional para errores de selección y un ciberseguro por los datos de candidatos. Suele ser mucho más barata que la de una ETT.

### ¿Cubre el seguro el impago de un cliente?

No la RC. Para eso existe el seguro de crédito, que indemniza un porcentaje de las facturas impagadas por insolvencia del cliente.

## Pedir presupuesto

Pedimos presupuestos y le enviamos una comparación. Sin coste y sin compromiso: la comisión la paga la aseguradora. https://nammert.es/seguros-para-empresas-de-trabajo-temporal.php#anfrage

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NAMMERT Assekuradeur GmbH, con sede en Alemania, corredor de seguros autorizado conforme al § 34d apdo. 1 de la Ley alemana de Comercio (GewO), registro de mediadores D-C08Q-TOSD4-37, que opera en España en régimen de libre prestación de servicios. En seguros de embarcaciones y yates actuamos como agencia de suscripción, no como corredor.

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