Alles zur Versicherung: Betriebliche Krankenversicherung
Ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei?
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Was kostet eine betriebliche Krankenversicherung pro Mitarbeiter?
Kurz gesagt
Eine betriebliche Krankenversicherung kostet pro Mitarbeiter meist etwa 10 bis 56 Euro im Monat. Was kostet eine Stufe konkret? Ein Budget von 300 Euro im Jahr gibt es ab rund 10 Euro, 600 Euro kosten etwa 19 bis 26 Euro, 1.200 Euro rund 36 Euro. Bei Budgettarifen zahlt der Betrieb für jeden denselben Beitrag, unabhängig von Alter und Gesundheit.
Was es kostet
Veröffentlichte Monatsbeiträge pro Mitarbeiter für Budgettarife, Stand 2026, arbeitgeberfinanziert.
| Beispiel | Richtwert |
|---|---|
| Budget 300 Euro im Jahr | ab etwa 9,95 Euro im Monat |
| Budget 600 Euro im Jahr | etwa 19 bis 26 Euro im Monat |
| Budget 900 Euro mit erweitertem Katalog | etwa 39,50 Euro im Monat |
| Budget 1.200 Euro im Jahr | etwa 36 Euro im Monat |
| Höchste Budgetstufe 1.500 Euro | bis etwa 56 Euro im Monat |
Richtwerte, Stand Oktober 2026,
aus veröffentlichten Tarifpreisen einzelner Krankenversicherer und Vergleichsseiten.
Der Wert für 900 Euro ist ein Einzeltarif,
die Spanne dafür in der Tabelle ein Richtwert aus der Angebotspraxis.
Ihr Beitrag steht erst im Angebot fest.
Rechenbeispiel
Betrieb mit 20 Mitarbeitern, Budget 600 Euro
Alle 20 Beschäftigten bekommen dasselbe Jahresbudget, der Betrieb zahlt monatlich, sonst laufen keine Sachbezüge.
| Beitrag pro Mitarbeiter | etwa 19 bis 26 Euro im Monat |
| 20 Mitarbeiter im Monat | etwa 380 bis 520 Euro |
| Im Jahr | etwa 4.560 bis 6.240 Euro |
| Budget für die Belegschaft | 20 × 600 = 12.000 Euro im Jahr |
Der Betrieb zahlt rund 4.600 bis 6.200 Euro im Jahr, steuer- und sozialabgabenfrei für die Mitarbeiter, und kann den Betrag als Betriebsausgabe abziehen.
Budgettarif oder Bausteine: zwei Preislogiken
Beim Budgettarif kauft der Betrieb pro Mitarbeiter ein Jahresbudget, etwa 300, 600, 900 oder 1.200 Euro. Der Beitrag pro Mitarbeiter ist für alle gleich, und das Budget kann jeder für Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker oder Vorsorge einsetzen. Das macht die Kosten der betrieblichen Krankenversicherung gut planbar.
Bei Bausteintarifen wählt der Betrieb einzelne Leistungen, etwa Zahnersatz oder Einbettzimmer im Krankenhaus. Einzelne Bausteine gibt es schon ab wenigen Euro, Krankenhausbausteine sind teurer und teils nach Alter gestaffelt.
| Jahresbudget | Beitrag pro Mitarbeiter und Monat | Unter 50 Euro? |
|---|---|---|
| 300 Euro | etwa 10 Euro | ja |
| 600 Euro | etwa 19 bis 26 Euro | ja |
| 900 Euro | etwa 30 bis 40 Euro | ja |
| 1.200 Euro | etwa 36 Euro | ja, ohne andere Sachbezüge |
| 1.500 Euro | bis etwa 56 Euro | nein, wird versteuert |
Was den Beitrag pro Mitarbeiter bewegt
Den größten Einfluss hat die Budgethöhe. Danach kommen Bausteine wie Krankenhaus oder Zahnersatz, bei denen das Alter der Belegschaft zählt. Die Zahl der Mitarbeiter wirkt eher bei Gesundheitsfragen und Wartezeiten als beim Preis pro Kopf.
Rechnen Sie mit Beitragsanpassungen: Krankenversicherer dürfen die Beiträge erhöhen, wenn die Leistungsausgaben steigen. Ein Tarif, der heute 48 Euro kostet, kann die 50-Euro-Grenze im nächsten Jahr überschreiten.
bKV oder Gehaltserhöhung: der Kostenvergleich
Eine betriebliche Krankenversicherung mit 600 Euro Budget kostet den Betrieb rund 250 bis 300 Euro im Jahr pro Mitarbeiter. Beim Mitarbeiter kommt das als Leistung ohne Abzüge an.
Eine Gehaltserhöhung, die netto ähnlich viel bringt, kostet den Betrieb wegen Lohnsteuer und Sozialabgaben meist ein Vielfaches. Der Haken: Die bKV hilft nur dem, der Gesundheitsleistungen auch nutzt. Wer keine Brille braucht und selten zum Arzt geht, hätte lieber Geld.
Nebenkosten, an die selten jemand denkt
Vor dem Start braucht die betriebliche Krankenversicherung eine schriftliche Versorgungszusage, bei Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung. Dazu kommt Aufwand in der Personalabteilung für An- und Abmeldungen und Fragen der Mitarbeiter.
Viele Gruppenverträge laufen mindestens ein bis zwei Jahre. Prüfen Sie Mindestlaufzeit und Kündigungsfrist, bevor Sie unterschreiben.
Schritt für Schritt
- Monatlichen Spielraum bis zur 50-Euro-Grenze pro Mitarbeiter ermitteln.
- Budgethöhe festlegen, die in diesen Rahmen passt.
- Kreis der Versicherten bestimmen, zum Beispiel alle nach der Probezeit.
- Angebote mehrerer Krankenversicherer mit gleichem Budget und Katalog einholen.
- Mindestlaufzeit, Beitragsanpassung und Fortführung beim Austritt vergleichen.
Checkliste
- Beitrag pro Mitarbeiter mit Puffer unter der 50-Euro-Grenze
- Leistungskatalog des Budgets passt zur Belegschaft
- Keine Gesundheitsfragen und keine Wartezeiten
- Monatliche Zahlweise
- Mindestlaufzeit und Kündigungsfrist geklärt
- Fortführung als Einzelvertrag beim Austritt möglich
Häufige Fehler
- Nur den Monatsbeitrag vergleichen und den Leistungskatalog übersehen
- Budget so hoch wählen, dass es mit Gutscheinen die Freigrenze überschreitet
- Keinen Puffer für Beitragserhöhungen lassen
- Die bKV einführen, ohne sie den Mitarbeitern zu erklären, sodass das Budget ungenutzt bleibt
Fragen und Antworten
Häufig gefragt
Zahlt der Betrieb für ältere Mitarbeiter mehr?
Bei Budgettarifen in der Regel nicht, der Beitrag ist für alle gleich.
Bei Krankenhausbausteinen kann das Alter den Preis erhöhen.
Was passiert mit nicht genutztem Budget?
Es verfällt meist am Jahresende.
Manche Tarife erhöhen das Budget im Folgejahr, wenn ein Jahr lang nichts abgerechnet wurde.
Können Mitarbeiter selbst etwas dazuzahlen?
Oft ja, für höhere Stufen oder für Angehörige zu Gruppenkonditionen.
Dieser Teil ist dann privat finanziert.
Gibt es Mengenrabatt bei vielen Mitarbeitern?
Bei Budgettarifen selten.
Größere Gruppen bekommen eher bessere Bedingungen,
etwa den Verzicht auf Gesundheitsfragen bei Bausteinen.
Was kostet die bKV für Minijobber oder Azubis?
Denselben Beitrag, wenn sie zum versicherten Kreis gehören.
Ob sie einbezogen werden, legt die Versorgungszusage fest.
Kostet die Vermittlung durch einen Makler extra?
Nein.
Die Courtage zahlt der Krankenversicherer,
für den Betrieb ist die Vermittlung durch Norman Nammert als Versicherungsmakler kostenlos.
Quellen
NAMMERT Versicherungsmakler
Angebot anfordern: Betriebliche Krankenversicherung
Wir vergleichen Versicherer und melden uns.
Kostenlos, die Vergütung zahlt der Versicherer.
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Wir melden uns innerhalb eines Werktags. Wenn etwas eilt: 03375 / 29 12 77.
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Ihr Makler: Norman Nammert, unter der Marke NAMMERT.
Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO.
Vermittlerregister D-C08Q-TOSD4-37.
Die NAMMERT Assekuradeur GmbH ist ein eigenes Unternehmen.
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