Hilft die Rechtsschutzversicherung bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber?

Beiträge aus veröffentlichten Vergleichen und Verfahrenskosten nach den Gebührentabellen, Stand September 2026.

Das ist die wichtigste Zahl dieser Seite: Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss die Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht einreichen. Die Frist steht in § 4 Kündigungsschutzgesetz und beginnt an dem Tag, an dem das Schreiben bei Ihnen ankommt, nicht an dem Tag, an dem Sie es lesen.

Diese Frist ist eine Ausschlussfrist. Läuft sie ab, gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie klar fehlerhaft war. Daran kann die Rechtsschutzversicherung nichts ändern. Deshalb gilt die Reihenfolge: zuerst klagen, die Deckung klärt Ihr Anwalt parallel. Auf eine Deckungszusage zu warten ist der teuerste Fehler in diesem Thema.

Im Arbeitsrechtsschutz gilt fast immer eine Wartezeit von drei Monaten. Streitigkeiten, deren Ursache in diese ersten drei Monate nach Vertragsbeginn fällt, sind nicht gedeckt. Manche Tarife verzichten auf die Wartezeit, wenn Sie lückenlos von einem Vorvertrag wechseln.

Entscheidend ist dabei nicht, wann Sie den Anwalt einschalten, sondern wann der erste Verstoß liegt. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie am Montag zu einem Gespräch über die Trennung bittet und Sie am Dienstag eine Police abschließen, hilft sie Ihnen für diese Kündigung nicht mehr. Rückwirkend gibt es keinen Schutz, und das prüfen Versicherer bei Arbeitsrechtsfällen sehr genau.

Gedeckt sind die Erstberatung, die Kündigungsschutzklage, der Gütetermin, die Verhandlung über eine Abfindung im laufenden Verfahren, ein Vergleich und in der Regel auch die zweite Instanz vor dem Landesarbeitsgericht.

Nicht gedeckt ist, was keinen Anlass im Arbeitsverhältnis hat oder zu früh begann. Ein Aufhebungsvertrag, den Sie ohne Kündigung verhandeln, fällt je nach Tarif nur unter die Beratung. Streit allein um die Höhe einer Abfindung ohne Kündigung bleibt außen vor, und für ein Strafverfahren wegen einer vorsätzlichen Tat gibt es keine Deckung.

Vor dem Arbeitsgericht gilt eine Besonderheit, die viele überrascht: In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, auch wer gewinnt. Das steht in § 12a Arbeitsgerichtsgesetz. Ein Anspruch auf Erstattung entsteht erst in der zweiten Instanz.

Genau deshalb ist der Berufsbaustein hier besonders viel wert. Ohne ihn zahlen Sie Ihren eigenen Anwalt selbst, obwohl das Gericht Ihnen Recht gibt. Die Gerichtskosten richten sich nach dem Streitwert, also nach drei Bruttomonatsgehältern, und trägt am Ende der Verlierer. Endet das Verfahren mit einem Vergleich, entfallen die Gerichtskosten ganz.

Wer in einer Gewerkschaft ist, bekommt Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht ohne Zusatzkosten, meist erst nach einer Mindestmitgliedszeit. Für die außergerichtliche Beratung gibt es Beratungshilfe beim Amtsgericht, der Eigenanteil beträgt 15 Euro. Für das Verfahren selbst gibt es Prozesskostenhilfe, wenn Einkommen und Vermögen niedrig genug sind.

Der Baustein lohnt sich nicht, wenn Sie über eine Gewerkschaft schon geschützt sind oder wenn Sie ohnehin Anspruch auf Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe hätten. Auch in den ersten sechs Monaten im Betrieb und in Kleinbetrieben mit zehn oder weniger Arbeitnehmern bringt er wenig, weil dort der allgemeine Kündigungsschutz nicht greift und eine Klage seltener Erfolg hat.