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Bin ich auf der betrieblichen Weihnachtsfeier gesetzlich unfallversichert?

Kurz gesagt

Bin ich auf der betrieblichen Weihnachtsfeier gesetzlich unfallversichert? Ja, wenn die Leitung die Feier veranstaltet oder billigt, sie allen Beschäftigten offensteht und eine Führungskraft dabei ist. Dann ist ein Sturz ein Arbeitsunfall, auch auf dem direkten Weg hin und zurück. Kein Schutz besteht beim privaten Weiterfeiern danach und bei Unfällen, die vor allem am Alkohol liegen.

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Bin ich auf der betrieblichen Weihnachtsfeier gesetzlich unfallversichert?

Was es kostet

Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung und Beiträge privater Tarife zur Einordnung.

BeispielRichtwert
Verletztengeld nach der Lohnfortzahlung80 Prozent des Regelentgelts, höchstens der Nettolohn
Höchstdauer Verletztengeld78 Wochen
Gesetzliche Unfallrenteab 20 Prozent Minderung der Erwerbsfähigkeit über die 26. Woche hinaus
Private Unfallversicherung, Büroberuf, 100.000 Euro Grundsumme, 350 Prozent Progressionetwa 60 bis 180 Euro im Jahr
Private Unfallversicherung, Handwerk, gleiche Summenetwa 120 bis 260 Euro im Jahr

Gesetzliche Leistungen nach SGB VII, Beiträge Stand Juli 2026 aus veröffentlichten Tarifbeispielen.

Das Rechenbeispiel unten ist ein vereinfachter Richtwert aus der Angebotspraxis;

das genaue Angebot holen wir ein.

Rechenbeispiel

Sturz auf Glatteis auf dem Heimweg von der Feier

Eine Angestellte mit 3.000 Euro brutto und 2.000 Euro netto im Monat stürzt auf dem direkten Heimweg von der offiziellen Firmenfeier und bricht sich das Sprunggelenk. Sie ist zehn Wochen arbeitsunfähig.

Woche 1 bis 6voller Lohn vom Arbeitgeber
80 Prozent von 3.000 Euro brutto2.400 Euro
Verletztengeld ab Woche 7, begrenzt auf den Nettolohnrund 2.000 Euro im Monat vor Abzug der Beiträge
Unfallrentenur bei mindestens 20 Prozent Minderung über die 26. Woche hinaus

Behandlung und Lohnersatz sind gesichert. Eine Rente gibt es nur bei bleibendem Schaden ab 20 Prozent. Wäre sie danach noch in eine Bar gegangen und dort gestürzt, hätte die gesetzliche Unfallversicherung nicht gezahlt.

Die vier Voraussetzungen

Die gesetzliche Unfallversicherung schützt Sie bei Ihrer versicherten Tätigkeit. Eine Weihnachtsfeier gehört dazu, wenn sie eine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung ist. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung nennt dafür vier Bedingungen.

Fehlt eine davon, ist die Feier privat. Eine spontane Runde unter Kollegen ohne Wissen der Leitung ist deshalb nicht versichert, auch wenn sie im Büro stattfindet.

VoraussetzungWas das heißt
Offizielle Veranstaltungdas Unternehmen organisiert die Feier oder billigt sie ausdrücklich
Leitung dabeidie Unternehmensleitung oder eine von ihr beauftragte Person nimmt teil
Offen für allealle Beschäftigten des Betriebs oder Teams dürfen kommen, nicht nur ein ausgewählter Kreis
Zweck Betriebsklimadie Feier soll den Zusammenhalt stärken

Abteilungsfeiern und die Rolle der Leitung

Das Bundessozialgericht hat 2014 eine Feier, die Beschäftigte selbst organisiert hatten, nicht als versichert anerkannt, weil die Leitung sie weder veranstaltet noch gebilligt hatte (Aktenzeichen B 2 U 7/13 R).

2016 hat dasselbe Gericht den Schutz für Feiern einzelner Abteilungen oder Teams geöffnet (Aktenzeichen B 2 U 19/14 R). Die Unternehmensleitung muss nicht selbst kommen. Es genügt, wenn die Feier im Einvernehmen mit ihr stattfindet, allen Mitgliedern des Teams offensteht und die Teamleitung teilnimmt. Wie viele tatsächlich kommen, spielt keine Rolle. Im entschiedenen Fall war eine Wanderung Teil der Feier, und der Sturz dabei war ein Arbeitsunfall.

Wann der Schutz endet

Versichert ist das offizielle Programm, solange noch die Mehrzahl der Teilnehmenden da ist. Danach ist die Feier privat. Wer mit Kollegen in eine Bar oder auf den Weihnachtsmarkt weiterzieht, ist dort in der Regel nicht mehr gesetzlich unfallversichert.

Der direkte Weg zur Feier und nach Hause ist versichert, wenn Sie ihn nicht privat unterbrechen. Unfälle, die hauptsächlich auf Alkohol zurückgehen, sind nicht versichert. Partnerinnen, Partner, Kinder und eingeladene ehemalige Kollegen sind als Gäste ebenfalls nicht geschützt.

Was die gesetzliche Unfallversicherung zahlt

Die Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse übernimmt Behandlung und Reha. In den ersten sechs Wochen zahlt der Arbeitgeber Ihren Lohn weiter. Danach gibt es Verletztengeld: 80 Prozent des Regelentgelts, höchstens Ihr Nettolohn, längstens 78 Wochen.

Bleibt über die 26. Woche nach dem Unfall eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens 20 Prozent, zahlt sie nach § 56 SGB VII eine Rente. Fällt die Minderung geringer aus, gibt es keine Rente, auch wenn Beschwerden bleiben. Bei mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit muss der Arbeitgeber den Unfall melden (§ 193 SGB VII). Lehnt der Träger ab, können Sie binnen eines Monats Widerspruch einlegen (§ 84 SGG).

Wann die private Unfallversicherung einspringt

Die private Unfallversicherung gilt rund um die Uhr, also auch in der Bar nach der Feier, auf dem Heimweg mit Umweg und für Gäste, wenn diese selbst versichert sind. Sie zahlt nach dem Grad der Invalidität eine Summe, unabhängig davon, ob der Unfall betrieblich war.

Allein für die Weihnachtsfeier braucht niemand eine eigene Police. Sinnvoll ist sie, wenn Sie die Lücke in Freizeit und Haushalt schließen wollen. Wie Ihr Tarif mit Alkohol umgeht, steht in den Bedingungen; prüfen Sie diesen Punkt vor dem Abschluss.

Schritt für Schritt

  1. Vorab klären: Hat die Leitung die Feier veranstaltet oder gebilligt, und sind alle eingeladen?
  2. Nach einem Unfall zum Arzt gehen und sagen, dass es auf der Betriebsfeier passiert ist.
  3. Den Arbeitgeber sofort informieren und Zeugen nennen.
  4. Einladung, Programm und Fotos aufbewahren.
  5. Bei Ablehnung binnen eines Monats Widerspruch einlegen.

Checkliste

  • Einladung durch Unternehmen oder Leitung
  • Feier für alle Beschäftigten oder das ganze Team offen
  • Leitung oder Beauftragte anwesend
  • Direkter Weg hin und zurück ohne private Unterbrechung
  • Unfall beim Arzt als Arbeitsunfall angegeben

Häufige Fehler

  • Beim Arzt nicht sagen, dass der Unfall auf der Betriebsfeier passiert ist
  • Nach dem offiziellen Ende privat weiterfeiern und den Schutz für selbstverständlich halten
  • Eine selbst organisierte Feier ohne Billigung der Leitung für versichert halten
  • Die Widerspruchsfrist nach einer Ablehnung verstreichen lassen

Fragen und Antworten

Häufig gefragt

Ist der Heimweg von der Weihnachtsfeier versichert?

Ja, der direkte Weg nach Hause gehört dazu, solange Sie ihn nicht privat unterbrechen.

Bin ich versichert, wenn ich nach der Feier noch in eine Bar gehe?

In der Regel nicht.

Das Weiterfeiern ist privat, auch wenn Kollegen dabei sind.

Muss der Chef bei der Feier anwesend sein?

Die Unternehmensleitung nicht unbedingt.

Nach dem Bundessozialgericht genügt bei einer Teamfeier,

dass die Leitung zugestimmt hat und die Teamleitung teilnimmt.

Sind Partner und Kinder auf der Feier versichert?

Nein.

Gäste sind über die gesetzliche Unfallversicherung des Betriebs nicht geschützt.

Was gilt bei einem Unfall nach zu viel Alkohol?

Geht der Unfall hauptsächlich auf Alkohol zurück, besteht kein gesetzlicher Schutz.

Muss mein Arbeitgeber den Unfall melden?

Ja, wenn Sie mehr als drei Tage arbeitsunfähig sind.

Er zeigt den Unfall dann dem Unfallversicherungsträger an.

Quellen

NAMMERT Versicherungsmakler

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